4 sentyabr səhəri Zhejiang Shuangyang Qrupunun baş meneceri Luo Yuanyuan üç tələbə nümayəndəsinə və 2025-ci il İşçi Uşaqları Təqaüdü alanların on bir valideyninə təqaüd və mükafatlar payladı. Mərasimdə görkəmli akademik nailiyyətlər təltif edildi və bilik və şəxsi inkişafa davam etmək təşviq edildi.
Uyğunluq Zhongkao (Orta Məktəbə Qəbul İmtahanı) və Gaokao (Milli Kolleclərə Qəbul İmtahanı) imtahanlarındakı göstəricilərə əsasən müəyyən edilib. Cixi Liseyinə və ya digər oxşar əsas liseylərə qəbul olanlar 2000 RMB məbləğində mükafat qazanıblar. 985 və ya 211 Layihə universitetlərinə daxil olan tələbələr 5000 RMB, İkiqat Birinci Sinif təhsil müəssisələrinə qəbul olanlar isə 2000 RMB alıblar. Digər adi bakalavr tələbələri isə 1000 RMB alıblar. Bu il təqaüdlər 11 işçinin övladına, o cümlədən 985 və 211 universitetlərinə qəbul olan bir neçə tələbəyə, eləcə də müsabiqə yolu ilə Cixi Liseyinə erkən qəbul olan bir tələbəyə verilib.
Partiya şöbəsini, rəhbərliyi, həmkarlar ittifaqını və bütün işçi heyətini təmsil edən, eyni zamanda Partiya şöbəsinin katibi, Gələcək Nəsillərə Qayğı Komitəsinin direktoru və Baş menecer vəzifələrində çalışan Luo Yuanyuan, uğur qazanan şagirdləri səmimi təbrik etdi və fədakar valideynlərə minnətdarlığını bildirdi. O, tələbələrlə üç tövsiyəsini bölüşdü:
1.Çalışqanlıqla öyrənməyi, özünütərbiyəli olmağı və dözümlülüyü qəbul edin:Tələbələr təhsil imkanlarından maksimum dərəcədə istifadə etməyə, öyrənmə prosesində fəal iştirak etməyə və şəxsi inkişafı daha geniş ictimai tərəqqi ilə əlaqələndirməyə təşviq olunurlar. Məqsəd yeni dövrə hazırlıqlı bacarıqlı, prinsipial və məsuliyyətli gənc olmaqdır.
2.Minnətdar bir ürək hərəkətə gətirin:Alimlər minnətdarlığı inkişaf etdirməli və onu motivasiyaya və səyə yönəltməlidirlər. Fədakar öyrənmə və bacarıq inkişafı vasitəsilə - eləcə də nailiyyət, nikbinlik və həvəslə - onlar ailələrinə və icmalarına mənalı şəkildə geri qaytara bilərlər.
3.Məqsədlərinizə sadiq qalın və ambisiyalarınıza sadiq qalın:Tələbələr çalışqan, özünümotivasiya edən və məsuliyyətli olmağa çağırılır. Akademik təməldən əlavə, onlar valideynlərinin əzmkarlığını davam etdirməli, intizam və dürüstlüyə riayət etməli, mənalı şəkildə töhfə verməyə hazır vicdanlı gənc yetkinlər kimi yetişməlidirlər.
İllərdir ki, Zhejiang Shuangyang Group işçi mərkəzli yanaşmanı qoruyub saxlayaraq, çoxsaylı təşəbbüslər vasitəsilə dəstəkləyici mədəniyyət inkişaf etdirir. Təqaüdlərə əlavə olaraq, şirkət tətil oxu zalları, yay təcrübə proqramları və işçilərin uşaqları üçün güzəştli işə qəbul kimi tədbirlər vasitəsilə işçilərin ailələrinə və uşaqlarına təhsilə kömək edir. Bu səylər mənsubiyyət hissini gücləndirir və təşkilati birliyi artırır.
Yazı vaxtı: 16 sentyabr 2025